• Quick Share: Bakgrund m.m.

• Quick Share: Viktigt att tänka på
• 3 kontroller för säkerheten
• Hur man tvättar och spritar händerna
• Hur man tar på och av personlig skyddsutrustning (PPE)
• God handhygien - så tvättar du händerna (poster)
• Förebygga COVID-19 Corona - det börjar med dig och mig (poster)

Syftet med korttidspermittering är att stödja sysselsättningen och dämpa arbetslösheten i synnerligen djupa lågkonjunkturer eller vid situationer som inte har gått att förutse. Syftet är vidare att arbetsgivare inte ska behöva säga upp personalen.

Vi ser, precis som andra företag i vår bransch, att efterfrågan på våra tjänster minskar kraftigt, till och med upphör helt. Men vi vet också att det kommer en framtid efter Coronapandemin. Inför den framtiden vill vi stå rustade tillsammans med våra medarbetare. Genom att använda oss av korttidspermittering kan vi minska våra kostnader och vi kan då så långt det är möjligt, undvika att behöva varsla och säga upp våra medarbetare.

Vad är permittering?
Den period då arbetsgivaren, utan att anställningen upphör, inte tillhandahåller arbetstagaren något arbete. I olika kollektivavtal är det reglerat om arbetstagaren fortfarande har rätt till lön under permitteringen.

Vad betyder korttidspermittering egentligen?
Det betyder att man under en begränsad tid går ner i lön och arbetstid.

Vad innebär då korttidspermittering?
Korttidspermittering innebär att facket och arbetsgivaren skriver ett avtal som gör det möjligt för arbetsgivaren att sänka sysselsättningsgraden för de anställda under en period. Den anställde får en något sänkt lön under perioden, men inte i samma omfattning som den sänkta sysselsättningsgraden. Arbetsgivaren får sedan stöd från staten för en del av sina kostnader. 

Här har vi sammanställt vanliga frågor och svar.

• Vanliga frågor & svar

Om din fråga inte finns med i sammanställningen kan du maila din fråga till:

NordicCoronaSupport@sodexo.com eller 
HRChefer.SE@sodexo.com